我在辦公室很愛惜人才,
我總想著把有優秀能力的人送上更高的位置,
他們也會有遇到挫折及困難的時候,
我當然看了也會很難過,我就會去跟他們說說話,
他們如果經歷過這些過程,往往就會成長得更快,
因為他們必須在這些過程學習如何去面對及解決所過到的困難,
還有面對挫折時該有的心態,
通過這些挫折的契機之後,
他們往往能力會更出色,也會更成熟,
我喜歡在辦公室讓同仁不斷的成長,
但我的角色跟原則從來是不介入,我只是給他們一個方向,
他們必須學會自己去思考,學習如何處理事情,
學習調適自己,
我也常在這樣的過程當中,
看到同仁的能力及未來的潛能,
辦公室人心浮動的時候,我就要想辦法把他們穩定下來,
所以我常常要花很多的時間思考,
但我都會告訴他們,有衝突才能發現問題,好事,
所以同仁常常在不明白一些事情的時候就會來問我,
我都會解開他們心中的疑惑,
他們的心裡就不會常常放很多的事情,
一開始在場地我也是這樣的,
但我後來發現他們最後不是在跟我討論拳,
而是在找一個心靈的寄託,
我後來覺得這樣的角色已經混淆,
而且比重分配上,同仁時間上還是會以工作為主,
他們只需要花個半天的時間幫他們分析一下,
就會很清楚自己的方向,
但場地的人在時間比重上練拳相對較少,
但我卻常常要花很多的時間不斷的幫他們做情緒疏導,
我後來就把自己抽離出來,
因為我發現部分場地的人對自己的定位不明,
來場地是練拳的,別人最多只能幫你分析問題,
他沒有辦法幫你解決問題,更不可能成為你情緒依賴的對象,
無論拳架或生活上的問題都是自己要去處理面對的,
我常常在這樣的過程當中發現,
有些人是可以提醒的,他們常常在這樣的過程當中成長的很快,
但有些人卻選擇逃避,或拒絕面對,
往往都是類似的事情在重複上演,永遠也學不會成長,
所以我常說一個人的能力跟年紀沒有關係,
跟他面對問題及事情的態度比較有關係,
我也常常在這樣的過程當中發現有潛力的人才,
先天條件常常不是決定一切的因素,
他可能一開始很佔優勢,
但如果他沒有辦法跟著環境一起調整自己,
相對於別人的不斷成長,他就會越來越平庸,
也一直走不出他的舒適圈,
所以我常常會很感慨,
但心態常常是決定一個人未來能否持續成長的重要關鍵
^^
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